16、岗位分析主要包括( )方面研究任务。
(A)岗位决策、岗位要求 (B)岗位制定、岗位决策
(C)岗位描述、岗位决策 (D)岗位描述、岗位要求
17、按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是( )。
(A)企业管理的研究 (B)人员结构的研究
(C)时间与动作的研究 (D)企业结构研究
18、时间定额和产量定额的关系( )。
(A)正比关系 (B)反比关系(C)固定系数 (D)无法确定
19、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
(A)培训制度 (B)岗位规范(C)工资制度 (D)考勤制度
20、编写工作规范的内容包括( )。
(A)有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
(B)有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
(C)有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
(D)有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
21、在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为( )。
(A)认知能力 (B)工作风格(C)人际关系技能 (D)关键胜任能力
22、设置岗位的基本原则是( )。
A因人设岗 B因事设岗C因人力资源设岗 D因企业结构设岗
23、系统设计工作的最早的方法之一是( )。
A泰勒的科学管理原理 B亚当?斯密的职能专业化C钱德勒的组织结构服从战略原理 D德尔菲法预测技术
24、搞好劳动定员的核心是( )。
A保持先进合理的定员水平 B调动劳动者的积极性C合理节约的使用劳动力 D贯彻按劳分配原则
25、定员标准的形式( )。
A单项定员标准和综合定员标准 B单位用工标准和服务比例标准
C企业定员标准和单位用工标准 D行业通用标准和企业定员标准
26、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。
A人力资源供求平衡 B人力资源供大于求
C人力资源供小于求 D无法确定
27、官僚制是由( )提出的。
A 泰勒 B 法约尔 C 马克斯韦伯 D 梅奥 |
