A.暂时不对工资进行调整
B按照物价指数增长幅度调整工资
C.按最低工资标准增长幅度调整工资
D.按企业高层领导的工资调整意向调整工资
46、在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采取的数提分析方法是()
A数据排列 B频率分析 C差异检验 D.回归分析
47、在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素的权重为20%，该要素准备划分为5各等级，则第二等的点值应为( ).
A.40 B.80 C.100 D.200
48、薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的()。
A外部公平 B内部公平 C.个人公平 D程序公平
49、薪点工资的薪酬结构属于()
A组合新酬结构
B以工作为导向的薪酬结构
C以能力为导向的薪酬结构
D.以绩效为导向的薪酬结构
50、不同等级之间新酬相差的幅度称为()。
A新酬级差 B薪酬档次 C薪酬浮动幅度 D.新酬浮动差距 |
