14、狭义的人力资现规划实质上是()。
A企业人力资源开发规划
B.企业人力资源制度改革规划
C.企业组织变革与组组发展规划
D企业各类人员需求的补充规划
15、关于定员定额，表达正确的是()。
A定员就是企业用人质量的界限
B.定额就是组织生产、指导分配的基本依据
C.足额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D.按照综合程度，定员定额标准分为单位用工标准和综合标准
16、某高校 2003年在校生由15000人，师生比例为1：20，在 2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%。根据需求预测的转换比率法，该论 2004年需要的教师数应为()。
A、 714人 B、750人 C、800人 D、832人
17、在企业内部，对裁员会法性负责的人是()
A直线管接人员 B.人力资源总监 C财务监任人员 D行政事务助理
18、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于()。
A工作满负荷 B.工作丰富化 C、横向扩大工作 D.纵向扩大工作
19、关于人员招聘与选拔，表达正确的是()
A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查
C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
20、面试中的“晕轮效应”’表现为()。
A所有的考官向应聘者问类似的问题
B考官没有将应聘者的资料都整合起来
C考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
21、在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是()。
A、履历审核一专业知识测验一心理测试—结构化面试
B、履历审核一心理测试一专业知识测验一结构化面试
C、履历审核一专业知识测验一结构化面试—心理测试
D、履历审核一结构化面试—专业知识测验一，心理测试
22、关于工作说明书的编写，错误的是()。
A使用语言应该具有较强的专业性
B工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C对于基层员工工作的描述应更具体、详细
D可以用完成某项职责所用的时间比重来说明该职责的重要性
23、BD面试是( )的简称。
A、集体面试 B.压力面试 C.结构化面试 0.行为描述间试
24、人才测评中心了解人际关系能力是有效的方祛是()
A心理测验 B资历审核 C文件售测验 D.无领导小组讨论
25、一般来说()岗位更适合从内部招聘
A技术类 B行政类 C生产类 D营销类 |
