120、下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是( )。
A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
正确答案： D
121、面试开始时应从应聘者( )开始发问。
A.可以预料的问题
B.最预想不到的问题
C.最难于回答的问题
D.简历中有疑问的地方
正确答案： A
122、为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，( )由此而生并被广泛运用。
A.培训服务制度
B.培训制约制度
C.培训补偿制度
D.培训档案制度
正确答案： A
123、企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是( )
A.奖励性调整
B.公平性调整
C.工龄性调整
D.特殊性调整
正确答案： C
124、下面关于工作分析不正确的是( )。
A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C.调查问卷仅适用于脑力劳动者
D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位
正确答案： C
125、培训效果评估有助于扭转( )的现象，是提高培训质量的有效途径。
A.目标错位
B.过程失控
C.操作失误
D.内容偏差
正确答案： A
126、企业培训的成功有赖于培训( )的指导与规范。
A.制度
B.内容
C.计划
D.措施
正确答案： A
127、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由( )
A.工会指定
B.当事人指定
C.用人单位推荐
D.职代会或职工大会推举
正确答案： D
128、企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得( )。
A.决定权
B.主动权
C.决胜权
D.主动权和决胜权
正确答案： B
129、公司员工绩效评审系统应由( )组织建立。
A.企业高层领导
B.企业董事会
C.企业管理部门
D.人力资源部门
正确答案： D
130、人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批( )，从中挑选本企业需要人员的过程。
A.招聘者
B.劳动者
C.应聘者
D.高素质应聘者
正确答案： C |
