41 、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( )
A.战略的因素
B.社会的因素
C.企业竞争力的因素
D.企业员工队伍素质的因素
正确答案： B
42 、在公司大规模投入资源前可通过( )的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A.实验性
B.操作性
C.技术性
D.练习性
正确答案： A
43 、高等教育的信号模型中,信号不包括( )。
A.年龄
B.智商
C.经验
D.受教育程度
正确答案： B
44 、人力资源管理的根本任务合理配置并使用人力资源，提高人力资源的( )
A.管理效率
B.管理水平
C.投入产出比
D.应用能力
正确答案： C
45 、工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是( )
A.运行控制
B.计划阶段
C.分析阶段
D.描述阶段
正确答案： A
46 、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该( )。
A.制定阶段性的培训计划
B.实施长期计划
C.长期不变
D.根据过去的经验制定
正确答案： A
47 、开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是( )。
A.获得更多有关应聘人员的信息
B.尽快确认自己对应聘人员的判断
C.了解应聘人员的职业道德
D.了解应聘人员的工作技能
正确答案： B
48、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( )
A.外在要素——量的管理
B.外在要素——质的管理
C.内在要素——量的管理
D.内在要素——质的管理
正确答案： D
49 、将一个企业中相对价值最高和最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。准确来说，这种方法是( )。
A.岗位分类法
B.成对排列法
C.定限排列法
D.要素排列法
正确答案： C
50 、在许多大型企业中,企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享( )。
A.资本
B.利润
C.信息
D.决策权
正确答案： C
51、发布用人信息广告属招聘的( )
A.准备阶段
B.实施阶段
C.评估阶段
D.跟踪阶段
正确答案： B
52、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是( )
A.物质性
B.能动性
C.可用性
D.有限性
正确答案： B
53 、专业技术任职资格是学术技术水平的标志,一般( )。
A.位的限制
B.有数量的限制
C.没有岗位,数量的限制
D.有岗位限制,但没有数量限制
正确答案： C
54、当因劳动者本人原因给用人单位造成损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月的扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。
A.50%
B.40%
C.20%
D.10%
正确答案： C
55 、期望是用( )来表示的。
A.概率
B.方差
C.均值
D.数列
正确答案： A
56 、厂长让会计小林在财务帐目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保。假如你是小林，你会采取哪一种做法?( )
A.宁可被开除，也不做假帐
B.向有关部门反映
C.做真假两本帐，既能满足厂长的要求，又能保留证据
D.明确提出辞职
正确答案： A
57、我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )
A.工作现场教育
B.组织班组教育
C.安全知识教育
D.劳动保护教育
正确答案： B
58、跨国公司适用的组织设计原则是( )。
A.以工作和任务为中心的组织设计原则
B.以成果为中心的组织设计原则 |
