20 、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给
B.劳动力需求
C.劳动力供给量
D.劳动力需求量
正确答案： C
21 、 ( )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A.品牌名称
B.商标
C.品牌标志
D.记号
正确答案： B
22 、小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为( )
A.168元
B.420元
C.840元
D.1680元
正确答案： C
【参考解析】： 工作了一年，最低工资是比小王高70，那么一年应补给小王70x12=840
23 、绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( )。
A.可行性原则
B.反馈原则
C.制度化原则
D.实用性原则
正确答案： B
24 、( )是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。
A.《中国人民政治协商会议共同纲领》
B.1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》
C.“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”
D.A项与B项
正确答案： D
25 、在培训需求信息的收集中，( )比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
A.观察法
B.重点团队分析法
C.面谈法
D.工作任务分析法
正确答案： A
26 、实际工资计算公式是( )。
A.货币工资/价格
B.货币工资/价格指数
C.货币工资×价格
D.货币工资×价格指数
正确答案： B
第 27 题 当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法?( )
A.先接受，能否完成再说
B.接受时先向领说明情况，再想尽一切办法去完成
C.接受时向领导说明难度，请求领导多派人手
D.接受时让领导降低难度
正确答案： B
第 28 题 在管理技术上，现代人力资源管理( )。
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
正确答案： B
第 29 题 某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙，高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙，高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。
A.丙甲乙丁
B.乙甲丙丁
C.甲乙丙丁
D.丁乙甲丙
正确答案： B
第 30 题 麦克里兰提出了( )种需要理论.
A.二
B.四
C.五
D.三
正确答案： D
第 31 题 主观预测方法中的德尔菲法包括( )个步骤的工作。
A.3
B.4
C.5
D.6
正确答案： B
【参考解析】： 又叫专家评估法，是一种定性预测方法，工作步骤分为四轮进行。第一轮：提出预测目标和要求，确定专家组，准备有关资料，征求专家意见;第二轮：简明扼要地以调查表方式列出预测问题，交会专家组讨论评价，然后由预测组织统计整理;第三轮：修改预测结果，充分考虑有关专家意见;第四轮：进行最后预测，在第三轮的基础上请专家提出最后意见及根据。
第 32 题 “我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念是指每个人的( )。
A.自我效验感
B.自我鼓励
C.自我崇拜
D.寻找目标
正确答案： A
第 33 题 绩效管理的着眼点在于( )。
A.人员的招聘
B.员工的培训
C.个人业绩的提高和发展
D.员工的晋升
正确答案： C
第 34 题 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( )调整。
A.第一次
B.第二次
C.第三次
D.第四次
正确答案： A
第 35 题 培训要取得预期的效果，就必须保证( )与受训这实际需求的合理衔接。 |
