A、面试
B、口试
C、笔试
D、心理考查
19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。
A、灵活性计划
B、人员保留计划
C、培训计划
D、人力资源发展计划
20、内部招聘的最大弊端在于________。
A、员工缺乏创新性
B、合格员工数量不足
C、对员工缺乏深入的了解
D、近亲繁殖的问题
21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。
A、精确计量工作绩效
B、有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平
C、明确工作绩效评价标准
D、及时的反馈
22、能够避免趋中趋势的评价方法是________。
A、评价尺度表法
B、强制分布法
C、交替排序法
D、关键事件法
23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。
A、每级范围相等
B、薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小
C、薪资范围随等级上升而呈进式的扩大
D、薪资范围与薪资等级数无关
24、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。
A、薪酬调查
B、招聘录用
C、业绩考查
D、培训和发展
25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。
A、制定阶段性的培训计划
B、实施长期计划
C、长期不变
D、根据过去的经验制定
26、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。
A、小于
B、大于
C、等于
D、不确定
27、管理技能培训的重点总是指向________。
A、在职培训
B、工作轮换
C、岗外培训
D、管理技能
28、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括________在内。
A、由于组织机构调整而精简工作人员
B、不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺
C、应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作
D、员工有强烈的升职野心
29、退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。
A、一定年龄
B、为企业服务一定年限
C、一定职业
D、A和B
30、法律事实分为法律行为和________。
A、法律关系 |
