A．案例研究法
B．工作指导法
C．T作轮换法
D．特别任务法
15．产业界最为普遍的培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力的培训方法是( )。
A．管理者训练
B．案例研究法
C．敏感性训练法
D．头脑风暴法
16．( )以外化型体能训练为主，用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。
A．行为模仿法
B．角色扮演法
C．敏感性训练法
D．拓展训练
17．以下关于企业培训规划的说法错误的是( )。
A．企业培训规划分成截然不同的部分，培训设计者必须严格按照其中的步骤进行操作
B．最可靠的培训需求分析基于实证性的数据，并在此基础上决定是否真正地需要培训
C．在培训规划中的工作分析就是任务分析，指不同的工作对培训提出的要求
D．培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
18．培训规划设计最终要对培训的结果进行评价。因而，在陈述目标之后，设计者要( )。
A．制定培训策略
B．设计测验
C．设计培训内容
D．实验
19．( )不属于培训课程设计的基本原则。
A．符合培训对象的差异性
B．符合企业培训的基本目标
C．一符合成人学习者的认知规律
D．符合企业和学习者的需求
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