C．一般企业在招聘时应考虑在人才供应高峰期时招聘
D．招聘人员应当是一个热情和公正的人 E．企业在招聘一般的工作人员和技术工人时可以考虑在本地招聘
7．一般情况下，需要从外部招聘中满足的岗位是( )。
A．补充初级岗位 B．获取现有员工不具备的技术
C．激励员工士气 D．获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工 E．减少招聘费用
8．企业常见的选拔人员的方法有( )。
A．笔试 B．面试 C．情境模拟 D．拓展训练 E．心理测试
9．面试前的准备工作包括( )。
A．确定面试的目的 B．慎重选择面试考官
C．科学地设计面试问题 D．选择合适的面试类型 E．确定面试的时间和地点
10．以下哪些是面试中的常见错误( )。
A．在面试之前不知道面试的目的是什么 B_面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现
C面试的过程缺乏整体结构 D．面试过程中以点带面 E．根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判
11．与行为有关的回答是指描述应聘者在具体情景下实际言行的回答，包括( )。
A．情景的背景情况 B．应聘者采取的行动 C.应聘者的学历 D．行动的时间 E．行动最后造成的结果
12．下列选项中，属于招聘工作中需要注意的问题有( )。
A．简历并不能代表本人 B．工作经历比学历更重要
C．不要忽视求职者的个性特征 D．让应聘者更多地了解组织 E．给应聘者更多的表现机会
13．下列关于招聘的说法正确的是( )。
A．面试主考官要注意自身形象 B．国家法律规定在同等条件下要优先录用女性工作人员
C．假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业也不应该降低录用要求
D．在面试的过程中主考官应该让应聘者更多地了解企业 E．我国禁止企业招收未满18周岁的未成年人就业
14．当招聘需求为负值时，可以采取的对策有( )。
A．招聘冻结 B．提前退休 C．增加无薪假期 D．裁员 E．通过培训提高员工的技能
15．关于结构化面试的说法正确的是( )。
A．结果易于统计分析和比较 B．信息较为完整
C．无法探究应聘者个人特性的深入信息 D．是被测试者之间的客观比较 E．无法获得被测试者的非言语行为
判断题
1．如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。( )
2．当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。 ( )
3．心理测试的测评人员必须经过专门的训练，合格后才能参与测试工作。( ) |
