15、撰写薪酬计划报告时应该从哪些方面考虑?
16、如何设计企业的薪酬结构,其主要流程与步骤是什么?
17、薪酬结构设计应该考虑哪些因素?
18、新型薪酬结构与传统薪酬结构的主要区别是什么?
19、传统薪酬结构中不同类型的优缺点是什么?
20、薪酬制度的设计程序是什么?
21、企业薪酬策略与企业发展战略的关系如何?
22、薪酬制度的设计要点是什么?
23、薪酬等级设计的主要类型有哪些?
24、如何进行浮动薪酬的设计?
25、薪酬制度调整的主要类型与方法有哪些?
26、工资定级性调整时应该注意什么?
27、企业为什么要进行人工成本核算?包括哪些方面?
28、企业人工成本总额核算的内容有哪些?
29、福利对于企业和员工的影响分别是怎样的?是否应当提倡尽量将福利工资货币化?
30、员工福利主要包括那些类型?这些福利计划的作用分别是怎样的?
31、福利项目在设计中应该遵循哪些原则?
|
