E.为了保证薪酬管理的内部公平，还要进行薪酬市场调查
31在我们进行薪酬计划制定以前，需要准备很多的资料，这些资料包括（ ）等。
A.员工薪酬基本资料
B.物价、市场薪酬水平、国家薪酬和税收政策的变动
C.企业人力资源规划资料
D.企业薪酬支付能力
E.企业决策层的决议
32以下的调查内容，属于薪酬满意度调查的内容是（ ）。
A.对薪酬福利的满意度
B.对薪酬结构和比例的满意度
C.对薪酬福利差距的满意度
D.对薪酬福利发放方式的满意度
E.对工作环境的满意度
33通过对员工薪酬满意度的调查，了解员工是否认为企业的薪酬是否作到了公平，这种公平包括（ ）。
A.内部公平
B.绝对公平
C.外部公平
D.相对公平
E.一般公平
34传统的薪酬结构类型，在现代的企业薪酬管理中还占据着重要的地位，传统的薪酬结构类型主要有（ ）。
A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工作为导向的薪酬结构
C.以能力为导向的薪酬结构
D.以态度为导向的薪酬结构
E.组合薪酬结构
35在以下的薪酬结构要素中，属于以绩效为导向的薪酬结构的是（ ）。
A.计时工资
B.计件工资
C.销售提成
D.效益工资
E.计量工资
36在我们进行人工成本投入产出指标核算的时候，我们经常用到的因素主要是（ ）。
A.销售收入（营业收入）
B.企业利润总额
C.企业人工成本总额
D.人工费用比率
E.劳动分配率
37企业支付给员工的补贴一般分为（ ）等类型。
A.岗位性津贴
B.补偿员工特殊劳动消耗的津贴
C.因为物价变动而支付的不同
D.加班加点工资
E.其他工资
38企业人工成本是我们进行人工成本核算的一个十分重要的指标，它是企业从业人员劳动报酬总额、社会保险费用和（ ）的总和。
A.福利费用
B.教育培训费用
C.劳动保护费用
D.住房费用
E.其他人工成本
39补充医疗保险的设计程序为（ ）。
A.企业实施补充医疗保险的原则
B.确定基金的来源和额度
C.确定保险金支付的范围
D.确定支付医疗费用的标准
E.确定补充医疗保险基金的管理办法
以上10道为薪酬部分题目
40企业人力资源部门的代理行为，是基于法定代表人的委托授权而发生的代理行为，所以，应当以书面形式授权，授权的内容包括（ ）等。
A.代理人的签名盖章
B.代理事项
C.权限范围
D.有效期限
E.被代理人的签名盖章
41用人单位可以随时提出解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金的条件主要有( )等。
A.劳动者在试用期满后被证明是不符合录用条件的
B.劳动者在试用期间被证明是不符合录用条件的
C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的
E.劳动者被追究刑事责任的
42用人单位以开除、出名等方式解除和员工的劳动合同关系同时，需要注意一些事项，即应征求工会的意见，还有(ABC)等。
A.从违纪到造出决定的时间间隔不能超过处理时效
B.如果劳动者涉嫌犯罪被限制人身自由，且未做出终审判决的，不能解除劳动合同
C.给单位造成损失，核算的依据可以是法律法规，也可以是企业的单位规定且公示的企业内部管理规则
D.给单位造成损失，核算的依据可以是法律法规，也可以是企业内部管理规则
E.劳动合同是否合法
F.劳动合同的期限是否到期
43集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，分为（ ）等。
A.非国有企业集体合同
B.基层集体合同
C.行业集体合同
D.地区集体合同
E.国有企业集体合同
44对于工会，我国有多项法律法规给予了工会权利和义务，这些法律主要有( )等。
A.《工会法》
B.《劳动法》
C.《中外合资经营企业法》
D.《集体合同规定》
E.《公司法》
45劳动仲裁在处理劳动争议时，具有以下的特征（ABE）。
A.仲裁主体具有特定性
B.仲裁对象具有特定性
C.一级终审原则，不得上诉
D.根据需要，无限期调解
E.仲裁施行强制原则
46按照劳动争议的主体进行划分，劳动争议可以划分为（ ）等类型。 |
