助理企业人力资源管理师历年真题第五章薪酬管理
一、单项选择题
1．奖励不包括（ ）。[2010年5月三级真题]
A．红利
B．带薪年假
C．佣金
D．利润分享
【解析】奖励是指员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。B项属于福利的组成部分。
2．（ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。[2010年5月三级真题]
A．50%
B．60%
C．70%
D．90%
【解析】检测一个组织的薪酬制度是否科学、合理和有效，可以采用以下三项衡量标准：①员工的认同度。体现多数的原则，90%以卜员工能够接受。②员工的感知度。明确简化的原则，一分钟可讲明白、说清楚。③员工的满足度。等价交换的原则，及时支付兑现员工报酬。
3．薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。[2009年11月三级真题]
A．25%
B．50%
C．75%
D．95%
【解析】确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，要做到这点，企业必须进行薪酬调查。了解市场薪酬水平25%点处、50%点处和75%点处，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点(50%点处)的薪酬水平。
4．以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。[2009年11月三级真题]
A．评价中心是现有的人员
B．以岗位员工的工作活动为对象
C．是工作岗位分析的延续
D．为岗位的分类分级提供了前提
【解析】工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。以“员工”为对象的衡量、评比，属于人事考核或员工素质测评的范畴，而工作岗位评价虽然也会涉及岗位员工，但它是以岗位员工的工作活动为对象进行的评价。岗位的“事”和“物”是客观存在的，是企事业单位生产或工作的重要组成部分。
5．在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。[2010年5月三级真题]
A．函数法
B．简单相加法
C．常数法
D．百分比系数法
【解析】系数法计分可分为函数法和常数法两种。函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念，按详价指标分级标准进行计分；常数法是在评价要素分值(x)之前设定常数(a)，将其乘积作为评定的结果(ax)。
6．在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。[2009年11月三级真题]
A．事前
B．初始
C．中期
D．终结
【解析】调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。
7．（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]
A．信度
B．效度
C．准度
D．精度
【解析】效度是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说，测评的效度高，信度也高，但信度高的测评，其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。
8．需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。[2010年5月三级真题]
A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
【解析】评分法的缺点包括：①要素的选择及权值的分配带有主观性；②方法的设计比较复杂；③对企业的管理水平要求较高；④工作量大，较为费时费力，成本相对较高。
9．新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。[2008年11月三级真题] |
