(二)多项选择题(第86-125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)。
86、劳动力市场均衡的意义有( )
(A)充分就业 (B)同质劳动力获同样工资
(C)体现工资差异 (D)劳动力资源的最优分配
(E)增大工资总额
答案：ABD
87、企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡
(A)外部环境 (B)内部环境
(C)企业实力 (D)战略目标 (E)长远发展
答案：ABD
88、企业目标管理的特点主要包括( )
(A)一种系统化的管理模式 (B)更富于参与性
(C)有明确的完整的目标体系 (D)强调自我控制
(E)有完善的员工福利计划
答案：ABCD
89、影响工作满意度的因素包括( )
(A)富有挑战性的工作 (B)公平的报酬
(C)支持性的工作环境 (D)融洽的人际关系
(E)个人特征与工作的匹配
答案：ABCDE
90、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括( )
(A)首因策略 (B)择优策略 (C)淘汰策略 (D)晋升策略 (E)轮廓匹配策略
答案：BCE
91、组织公正与报酬分配要求( )。
(A)分配公平 (B)程序公平
(C)互动公平 (D)法律公平 (E)组织公平
答案：ABC
92、人力资源理论体系包括( )。
(A)心理开发 (B)生理开发
(C)伦理开发 (D)技能开发 (E)环境开发
答案：ABC
93、环境优化机制的主要因素包括( )
(A)工作报酬 (B)学习发展环境
(C)工作条件 (D)人际关系环境 (E)工作环境
答案：CDE
94、工作岗位分析是对( )所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
(A)各类工作岗位的性质任务 (B)岗位的职责权限
(C)岗位关系 (D)岗位的劳动条件和环境
答案：ABCDE
(E)员工承担本岗位任务应具备的资格条件
95、岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括( )。
(A)时间规则 (B)组织规则
(C)岗位规则 (D)协作规则 (E)培训规则
答案：ABCD
96、在企业中，每个岗位的( )，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。尚学优教育专业提供人力资源管理师网上辅导
(A)工作量应当饱满 (B)任务目标明确
(C)责权利相对应 (D)存在是“因事设岗”
(E)有限的劳动时间应当得到充分利用
答案：AE
97、工作岗位设计的基本方法包括( )三类。
(A)传统的方法研究技术 (B)线图 (C) 现代工效学的方法
(D)人-机程序图 (E)工业工程(IE)
答案：ACE
98、个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中( )的制度规范。
(A)起“宪法”作用 (B)层次最低
(C)约束范围最广 (D)程序性强 (E)最具基础性
答案：BCE
99、定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的( )。
(A)基准线 (B)上线 (C)中线 (D)下线 (E)预警线
答案：BCD
100、采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括( )。
(A)要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定
(B)一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象
(C)注意对学生的职业指导
(D)注意纠正他们的错误认识
(E)所有工作人员在回答问题上口径一致
答案：ABCDE |
