第五章 薪酬管理

（四）综合题：（看教材上对应讲解）

第一节

13.设计企业薪酬管理制度P214（基本要求+基本依据+三项标准）;

解析：

1.薪酬制度设计的基本要求：

（1）体现保障、激励和调节三大职能。

（2）体现劳动的3种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态。

（3）体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件（环境）。

（4）建立劳动力市场的决定机制。

（5）合理确定薪资水平，处理好工资关系。

（6）确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效的控制。

（7）构建相应的支持系统。

2.企业薪酬管理制度的基本依据

（1）薪酬调查。了解市场薪酬水平25%点处、50%点处和75%点处，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点（50%点处）的薪酬水平。

（2）岗位分析与评价。

（3）明确掌握企业劳动力供给与需求关系。

（4）明确掌握竞争对手的人工成本状况。

（5）明确企业总体发展战略规划的目标和要求。

（6）明确企业的使命、价值观和经营理念。

（7）掌握企业的财力状况。决定某企业薪酬水平是定位在90%点处、75%点处，还是50%点处、25%点处。

（8）掌握企业生产经营特点和员工特点。

第六章 劳动关系管理

第六节

10.一至四级的工伤致残待遇P313-314

解析：职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。其待遇是：

① 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为24个月的本人工资，

二级伤残为22个月的本人工资，

三级伤残为20个月的本人工资，

四级伤残为18个月的本人工资。

② 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，

二级伤残为本人工资的85%，

三级伤残为本人工资的80%，

四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

③ 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。享受基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

④ 职工因工致伤残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。