2011年人力资源管理师考试用书:2011年版企业人力资源管理师考试通过必备（一级）_人力资源管理师_考试用书

书名：	2011年版企业人力资源管理师考试通过必备（一级）
定价： 69元
会员价：55元节　省: 14元
出版社：	机械工业出版社 2011.8
作者：	徐明
ISBN:	9787111354215
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(图片仅供参考)

图书介绍

页数：450 版次：2-1 开本：16 本书根据企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定考试的最新要求和考试题型，依据2010版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(一级)第二版》(以下简称《教程》)的知识体系编写。全书按《教程》的6大专业模块组织复习流程和练习题，强化考试核心内容，并通过计划这一时间管理工具来对考生的复习情况加以监督指导。全书分为基础必备、循序渐进、高级进阶和学有所成四大部分，每一部分都设计了“学习方法与流程”和“学习计划书”。第一部分帮您进行知识梳理，教您将书读薄，并对章末习题给出了答案；第二部分帮您提炼知识点和考点，并附有与考试题型一致的练习题和答案，给出了答案对应《教程》的页码，帮您快速复习提高；第三部分给出了2010年全国统一鉴定考试的两套真题及参考答案，便于读者进行实战训练；第四部分给出了人力资源管理的七言口诀，便于掌握要点，同时给出了两套模拟试卷及参考答案，便于检测和提高。本书旨在帮助考生透彻理解人力资源管理的精髓，顺利通过企业人力资源管理师的考试。本书既是企业人力资源管理师考试的必备书，也是企业人力资源管理从业人员的实用读本。目录第2版前言第一部分基础必备……………………1 学习方法与流程…………………………1 学习计划书………………………………1 第一章人力资源规划…………………2 第一节企业人力资源战略规划……2 第二节企业集团组织规划与设计…19 第三节企业集团人力资本战略管理…………35 习题…………………………………41 第二章招聘与配置…………………48 第一节岗位胜任特征模型的构建与应用……………48 第二节人事测评技术的应用……53 第三节企业招聘规划与人才选拔…58 第四节人力资源流动管理………60 习题…………………………………66 第三章培训与开发…………………70 第一节企业员工培训开发体系的构建………………………70 第二节创新能力培养……………79 第三节企业员工培训开发成果的转化………………………93 第四节职业生涯管理……………96 习题…………………………………104 第四章绩效管理……………………108 第一节企业绩效管理系统设计与运行………………………108 第二节平衡计分卡的设计与应用………………………119 习题…………………………………122 第五章薪酬管理……………………125 第一节企业薪酬的战略性管理…125 第二节各种薪酬激励模式的选择与设计……………………139 第三节企业福利制度的设计……152 习题…………………………………153 第六章劳动关系管理………………159 第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展………159 第二节集体协商的内容与特征……………………………162 第三节集体劳动争议与团体劳动争议………………………168 第四节重大突发事件管理………170 第五节和谐劳动关系的营造……174 第六节工作压力管理与员工援助计划………………………178 习题…………………………………184 第二部分循序渐进……………194 学习方法与流程………………………194 学习计划书……………………………194 第一章人力资源规划(17～20分)…………………195 第一节企业人力资源战略规划(7～8分)……………195 第二节企业集团组织规划与设计(5～6分)……………198 第三节企业集团人力资本战略管理(5～6分)……200 理论知识练习题……………………201 答案与解析………………………209 专业技能练习题……………………217 答案与解析…………………………219 第二章招聘与配置(15～19／15分)………………224 第一节岗位胜任特征模型的构建与应用(3～4分)………224 第二节人事测评技术的应用(5～6分)……………226 第三节企业招聘规划与人才选拔(2～3分)…………229 第四节人力资源流动管理(5～6分)………230 理论知识练习题……………………233 答案与解析…………………………241 专业技能练习题……………………247 答案与解析…………………………248 第三章培训与开发(15～19分)……252 第一节企业员工培训开发体系的构建(3～4分) …………252 第二节创新能力培养(5～6分)…255 第三节企业员工培训开发成果的转化(2～3分) …………259 第四节职业生涯管理(5～6分)…260 理论知识练习题……………………261 答案与解析…………………………269 专业技能练习题……………………274 答案与解析…………………………274 第四章绩效管理(15～17／15分)…278 第一节企业绩效管理系统设计与运行(7～8分) …………278 第二节平衡计分卡的设计与应用(8～9分) ………………281 理论知识练习题……………………283 答案与解析…………………………292 专业技能练习题……………………298 答案与解析…………………………299 第五章薪酬管理(15～18／20分)…304 第一节企业薪酬的战略性管理(4分)……………………304 第二节各种薪酬激励模式的选择与设计(7～8分)………311 第三节企业福利制度的设计(5分)……………………315 理论知识练习题……………………316 答案与解析…………………………325 专业技能练习题……………………331 答案与解析…………………………331 第六章劳动关系管理(17～20分)………………………………335 第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展(2分)……335 第二节集体协商的内容与特征(3～4分) ………………337 第三节集体劳动争议与团体劳动争议(3～4分) …………339 第四节重大突发事件管理(2～3分) ………………341 第五节和谐劳动关系的营造(3～4分) ………………343 第六节工作压力管理与员工援助计划(3分)………………345 理论知识练习题……………………347 答案与解析…………………………355 专业技能练习题……………………362 答案与解析…………………………362 第三部分高级进阶………………366 学习方法与流程………………………366 学习计划书……………………………366 2010年5月企业人力资源管理师 (一级)全国统一鉴定考试真题……367 答案与解析…………………………380 2010年11月企业人力资源管理师 (一级)全国统一鉴定考试真题……389 答案与解析…………………………401 第四部分学有所成………………410 学习方法与流程………………………410 学习计划书……………………………410 人力资源管理之独孤九剑………………411 模拟试卷1……………………………413 参考答案………………………………428 模拟试卷2……………………………432 参考答案………………………………446 参考文献………………………………450