2011年职场实行自我激励的病毒式激励法_人力资源管理师_考试信息

　　《麦肯锡季刊》调查显示，与现金红包、提高底薪和股票或者股票期权这三种最常用的经济激励方式相比，三种非现金激励———直接上级的表扬、领导的重视（比如一对一谈话）、领导一个项目或者任务小组的机会在激励效率方面有过之而无不及。非物质激励方式效果有时更甚于薪酬激励，那些有志发展的员工更关注的是自己在这个企业里能不能增长才干、获得事业平台和良好发展机会。

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