马英九认为，台湾的人才流失问题已经影响台湾的发展，早在去年10月已指示“国安会”组成项目小组，研究如何应对台湾面临的“人才赤字时代”。

    据悉，台大教授陈添枝本月初向马英九就台湾的人才外流问题做项目报告。陈引述研究指出，大陆订定“十二五”计划后，将加大引进科技人才，邻近的韩国、香港、新加坡等地区也积极“猎头”，造成台湾人才加快外流。

    研究指出，大陆吸引台湾的人才数量最多，截至2010年底，在大上海地区常住的台湾人口已多达70多万人，当中大部份是高技术的科研及管理人材，料台湾人才“西进掘金”的情况将在“十二五”期间进一步加剧。反观台湾，在1987年至2010年期间共有49.3万人来台工作，当中仅有2.27%是白领高端人材。

    陈添枝指出，新加坡抢台湾的医疗人员、香港抢台湾的教授、韩国抢台湾的科技人才，“邻居”都在“猎头”，台湾如何留住人才，已成为严肃的课题。

    台湾科研龙头“工研院”也深陷人才流失的危机，董事长蔡清彦日前当面向马英九“提醒”，指大陆将先后成立38个工研院，并锁定台湾“工研”院的人才为挖角对象，该院一名年薪150万元的研发经理，被大陆民企以150万元人民币（折合新台币近700万元）年薪挖走，他批评“行政院”拟对“工研院”薪水设上限，让“工研院”难以延揽人才。据了解，岛内媒体一再发现公营机构成为“肥猫乐园”，致使“行政院”有意将公营机构的人才薪资设上限。

    但蔡清彦认为做法不妥：“打肥猫打到人才流失，"工研院"都快解体了！”他认为若设薪酬上限将会严重冲击“工研院”。该院有研究员表示，台湾优秀科技人才面临断层，“对岸的条件亦很吸引”，当局若再有打击性的措施，他们不排除“有机会，就走人”。

    《联合晚报》18日社论指出，马政府未有弄清楚当代人才战的本质，只拟透过单纯的薪资调节，恐难达到吸引人材的效果。文章指出，“人才流动自来有之，人才考虑在某一地方工作，除了薪资之外，还有工作的声望、潜力、人脉和居住环境等诱因”，文章建议当局通盘考虑人才战略，清楚台湾需要的人才，然后从工作机会、教育及社会环境等各方面做出改善。