招聘人员对招工岗位一问三不知，让求职者不敢应聘。记者连日走访招聘市场发现，招聘人员不够专业也成为企业招工难的原因。“司炉工的岗位烧的是渣油炉还是干气炉？操作条件是常压还是高压？”日前，准备跳槽的陈刚先生在武昌丁字桥纳杰人才广场应聘司炉工职位，当他向招聘人员提出了几个跟岗位有关的问题时，对方却一问三不知。
陈先生介绍，司炉工岗位需要压力容器操作许可证，但分为常压和高压两种，应聘时问清楚才知道能否操作。昨日他应聘了3个不同企业的司炉工职位，招聘人员均无法答复。“应聘人员不专业已成为影响招聘效率的突出问题。”纳杰人才市场数据中心研究员徐舜说，按道理制造型企业人事部门每年都要在生产线上培训，了解生产线上的简单工艺常识，才能根据岗位选拔合适人才。
招聘人士建议，企业遭遇用工难时，除了人才供给量不足的原因外，还应该通过招聘负责人的专业化培训来提高招聘效率，这些可求助于专业的人力资源培训机构。
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