2011年重庆市二审《重庆市职工权益保障条例》职工加班超出规定会给单位处于5千~1万罚款_人力资源管理师_考试信息

　　《重庆市职工权益保障条例》二审稿规定，对常规全日制工作时间定为8小时。对确因生产经营需要，或特殊原因要求加班，延长时间每天不得超过3小时，每月合计不得超过36小时。
　　二审稿还规定，对违反国家规定，强迫职工加班加点，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发工资和解除与职工的劳动关系。
　　同时，二审稿第51条规定，用人单位延长工作时间超过上述规定，人力资源和社会保障部应给予警告，责令其改正，并可处5000元以上10000元以下罚款。
　　职工辞职时，享有哪些权益？据二审稿规定，用人单位和职工在解除或者终止劳动合同时，应立即出具解除劳动合同或者终止劳动合同的证明，而不是此前所规定的5天内。同时，在15日内为职工办理档案和社保关系转移手续。
　　目前，部分用人单位为避免给职工缴纳各种保险以及降低管理成本，往往不与劳动者续签用工合同。二审稿规定，未与职工续签劳动合同的，超过一个月不满一年未与职工续签劳动合同的，自合同期满后第一日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向职工每月支付两倍的工资，并与职工补订书面劳动合同。