· 考试介绍
根据国家劳动和社会保障部2002年第35号文件精神的有关规定，企业人力资源管理师职业属于就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训并取得相应的职业资格证书，并参加由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发“人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。该考试为每年2次，分别为5月和11月，一般在考前2个月截至报名。目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报考。2007年下半年考试时间在：11月18日。
· 考试形式
人力资源的职业资格考试内容分为基础知识和技能操作两部分。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。另外还需参加论文综合评审（撰写与答辩），卷面分值100分，60分为及格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
· 等级分类
该证书分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师共四个等级。
· 考试内容
人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
· 考核方案
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职业 |
等级 |
鉴定内容 |
题型 |
题量 |
答题方式 |
原始
成绩 |
配分
比例 |
|
企业人力资源管理人员 |
4-3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
|
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|
专业技能 |
简答、计算、综合题等 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% |
|
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
- |
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|
专业技能 |
简答、综合分析 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% |
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综合评审 |
撰写论文 |
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书面或口头答辩 |
100 |
100% |
·网上课堂介绍
企业人力资源管理职业资格考试网上辅导将根据不同考生需求开设多种班别，包括通关班、强化班。为了帮助2007年11月考试考生顺利通过考试，现特开办考前强化班辅导。
强化班：强化班针对目前已经报名考试并参加社会面授班及其他辅导班的考生开设，特聘请一直从事企业人力资源管理考试辅导的专业师资为考生做最后考点整理与强化。 强化班共15课时，主讲老师将重点讲解考试要点，为考生最一次系统的知识点整理，并作有针对性地考题预测。每课时后将附一部分预测强化练习题。
·网上辅导形式
1.音频、窄带视频、宽带视频讲座：网上辅导主要以音频和视频形式呈现，用户可根据自己的宽带情况自主选择课程播放形式，可随时、任意选择；
2.课堂讲义：网上辅导在视频、音频播放的同时配以同步文字，将更加直观的帮助学员学习；
3.离线课件：对于宽带条件较差的学员，可选择下载离线课件学习，离线课件下载后与课堂播放效果相似，同时包含视频、讲义，课件下载后打开学习时，用户不需要连接互联网；
4.课堂练习：网上辅导每讲都包含预测强化练习题，供考生巩固课堂知识，以达到最佳学习效果。
·发证机构
参加全国统考合格者，核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书。
·考试教材
学员可在当地自行购买考试指定教材，也可通过北京树人考试书店购买。
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