“人才是最宝贵的财富”
记者：您之前谈到短短两年内公司员工数量和素质都得到较大提升，请问您在人才培育方面有什么“秘诀”吗？
陈斌：我们在对分析师的培训过程中总结出“四部曲”：了解期货基础知识、写日评、做课件、写文章投稿。其中，第三个步骤——制作课件和讲课非常重要，是分析师能力得到大幅提升的一个重要阶段。
人才的快速成长，得益于我们摸索到的一些好的人才培养经验。但是真正有用的人才还是需要与客户相结合，不能只是纸上谈兵。总之，人才培养主要是后台、前台以及研发。后台主要集中在公司运作、风险控制、财务管理、合同管理以及设备管理等方面，而前台主要集中在业务拓展上。在后台层面的人才上，我们的储备还是比较充足的。目前新华的人才培养主是集中前台方面，包括对客户经理的培养。比如今年我们扩充的60多名员工，主要集中在前台。而研发这一块，新华也做得不错，让我们受益。

后记：直爽、坦诚、睿智，对公司的发展方向和业务模式始终有着清晰的定位，这是采访过程中陈斌给记者留下的最深刻的印象。
1982年就读于清华大学经济管理学院，师承前国务院总理朱镕基，1987年毕业后先后就职于杭州市政府、杭州市信托投资公司。1993年进入期货行业，2007年就任新华期货总经理。在过去的短短两年内，陈斌带领新华期货昂首迈入一个新的时代。这便是一个优秀的职业经理人的价值所在，也是期货行业多年沉淀和积累的财富。