导语及核心内容：2014年江西高级经济师《高级经济实务》考试大纲以上线，沿用2013年版，本大纲共分为9部分内容，欢迎各位考生前来阅读学习。

第一部分 经济学基础

　　一、社会主义初级阶段和社会主义市场经济

　　社会主义初级阶段的基本经济特征、根本任务;社会主义市场的性质、特点和作用;社会主义商品经济及其规律;社会主义市场经济含义、资源配置方式;社会主义市场经济体制基本框架和运行模式。

　　二、社会主义市场经济中的所有制关系和产权制度

　　社会主义市场经济中的所有制关系与所有制形式;社会主义市场经济与产权制度。

　　三、收入分配制度与现代公平效率原理

　　现阶段的个人收入分配制度;个人收入的分配过程与收入分配的调节;收入分配方式与居民收入来源的多元化;社会公平与经济效率。

　　四、经济增长与经济波动

　　产出、就业与经济发展;经济增长方式及其转换;经济增长与经济发展战略;经济波动;促进经济增长的政策。

　　五、市场经济运行与宏观调控

　　需求、供给的含义及其影响因素;价格弹性的含义、公式和类型;影响需求价格弹性的因素;市场机制的有效性和市场失灵;政府的作用和宏观调控;宏观经济调控的总目标、具体目标;宏观经济调控的手段和政策。

第二部分 管理学基础

　　一、管理原理

　　(一)管理概述

　　管理的含义、作用和性质;企业管理的社会责任;管理者的角色、层次、技能与基本素质。

　　(二)计划

　　计划的含义、类型及要求;预测的作用、类型和方法;决策的类型、过程和方法。

　　(三)组织

　　组织的含义、类型、分工和基本原则;企业组织结构的基本类型;组织变革原因、方式。

　　(四)领导与激励

　　领导与领导者;领导理论;激励理论与激励方法。

　　(五)控制与协调

　　控制的含义、类型和过程;协调的含义、作用和方法;沟通的含义、作用、方式和技巧。

　　二、战略管理

　　企业战略的制定;企业总体战略;企业竞争战略;企业战略的实施。

　　三、国有资产管理

　　国有资产的特征与分类;国有资产管理的内容;我国国有资产管理体制;国有资产的评估与重组;国有资产的监督。

三部分 人力资源管理

　　一、人力资源管理概述

　　人力资源的概念和特征;人力资源管理的含义及其基本功能。

　　二、员工选拔、录用与培训

　　招聘、选拔录用的含义、程序;面试的类型、过程与技巧;员工培训的作用、类型。

　　三、绩效管理与绩效考核

　　绩效管理的含义、组织与实施;绩效考核的含义、内容、原则、作用与方法。

　　四、薪酬管理

　　薪酬与薪酬管理的含义、功能;员工薪酬体系;员工福利;员工社会保险。

第四部分 财政与税收

　　一、公共财政职能

　　(一)公共财政的含义及其特征

　　公共财政的基本含义和特征。

　　(二)公共财政的基本职能

　　资源配置职能;收入分配职能;经济稳定和发展职能。

　　二、财政支出

　　(一)财政支出的含义与原则

　　(二)我国财政支出结构

　　财政支出结构存在的问题;调整优化财政支出结构的主要方向。

　　(三)政府采购制度

　　政府采购制度基本含义;政府采购的方式;政府采购的作用;政府采购制度的完善。

　　三、财政收入

　　(一)财政收入的原则与分类

　　财政收入的基本原则;财政收入的分类;财政收入规模的变化。

　　(二)税收的含义和基本原则

　　(三)税负转嫁

　　税负转嫁的形式;影响税负转嫁的因素分析。

　　(四)税收制度

　　税制构成要素;我国的现行税种。

　　(五)行政性收费

　　行政性收费的问题及改革。

　　四、财政政策

　　(一)财政政策功能与目标

　　(二)几种主要的财政政策

　　适度从紧的财政政策;积极的财政政策;稳健的财政政策。

第五部分 货币与金融

　　一、货币均衡