1:外源性动机强+B工作带来的社会地位　

2:根据双因素理论+A激励因素缺乏　

3：根据期望理论+C工　

4: 绩效薪金+B双因素理论　

5:魅力型领导+C承诺为　　

6: 关注任务的完成+A交易型　

7：根据路径-目标+C参与式　　

人力 1-5 43132 6-10 41334 11-15 14121 16-20 24443　　

21-25 43323 26-30 31413 46-50 23231　　

51-55 32321 56-60 34213 61-65 21134　　

66-70 13344　　

71.13 72.12 73.23 74.135 75.12 76.13 77.124 78.1234 79.123 80.125　　

81.145 82.134 83.123 84.124 85.124 86.12 87.23 88.123 89.234 90.1234　　

91.123 92.23 93.123 94.234 95.12 96.123 97.124 98.23 99， 1234