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费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。
A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
答案：D,考点,权变理论,费德勒认为情景性的因素可以为分三个维度:1领导与下属的关系,主要指的是下属对领导者信任,依赖,和尊重的程度;2工作结构,主要指的工作程序化,规范化的程度;3职权,主要指的是领导者在甄选,培训,激励,解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力