劳动关系的基本内容包括：员工与组织之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动福利保险、职业教育培训、劳动环境等方面形成的关系。

　　法律特征：

　　(1)劳动关系是在现实劳动过程中发生的关系，与员工有直接的联系。

　　(2)劳动关系的双方当事人，一方是员工，另一方是提供生产资料的员工所在的组织。

　　(3)劳动关系的一方要成为另一方组织的成员，并遵守组织的内部劳动规则。

　　六、解决劳动争议的途径和方法

　　解决劳动争议的途径和方法有：

　　(1)通过劳动争议委员会进行调解;

　　(2)通过劳动争议仲裁委员会进行裁决;

　　(3)通过人民法院处理劳动争议.

　　七、什么是劳动合同?劳动合同的内容

　　劳动合同就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。

　　劳动合同的主要内容有：(1)双方当事人的名称、姓名、住址;(2)合同期限;(3)试用期限;(4)职务(工种、岗位);(5)工作时间;(6)劳动报酬;(7)生产福利待遇;(8)劳动保护;(9)劳动保险待遇;(10)政治待遇和劳动待遇;(11)教育与培训;(12)劳动合同的变更;(13)劳动合同的解除;(14)违约责任;(15)其他事项;(16)纠纷处理