12. C【答案解析】A准公务员型B持股多元化型D 分配权型

　　13.B【答案解析】股票期权的特征包括：股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可不买公司股票;股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值;股票期权是公司无偿给予经营者的。C与B矛盾，C对B错

　　14.B【答案解析】基本薪酬加佣金制:销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。在这

　　种薪酬制度中又可将佣金分为直接佣金和间接佣金。

　　15. A【答案解析】缺点：缺乏灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

　　二、多项选择题

　　16.CDE　【答案解析】A稳定战略和集中战略收缩B战略或精简战略。

　　17.ABCD 【答案解析】控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的规模(或幅度)、加薪时间和员工的覆盖面

　　18.ACDE【答案解析】步骤：确定薪酬等级数量及级差、确定薪酬变动范围与薪酬变动比率、确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度、确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

　　19.ABCE【答案解析】包括：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划

　　20.ABC【答案解析】包括：绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划

　　21.CDE【答案解析】社会保险(一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险)、法定假期、住房公积金

　　22.ABDE【答案解析】福利计划-福利预算-福利沟通-福利的评价与反馈-福利计划的成本控制

　　23.ACD【答案解析】准公务员型、一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配权型

　　24.BCD【答案解析】 激励薪酬，主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴。

　　25.ABE 【答案解析】 AC控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的规模(或幅度)、加薪的时间和员工的覆盖面。由于基本薪酬增加的主要动因是内部公平性要求、市场状况变动等因素的推动，因此还要对这些源头因素实行管理和调控。