四、工资集体协商

　　考点：工资集体协商的内容。

　　工资集体协商是职工代表大会与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

　　五、集体合同争议处理★★

　　考点：集体合同争议处理。

　　1.集体合同争议的概念：因集体协商和签订、履行集体合同发生的争议就是集体合同争议。

　　2.集体合同争议的处理方法和程序：

　　(1)签订集体合同争议处理的管辖

　　地方各类企业和不跨省的中央直属企业发生争议的处理，由省级劳动保障行政部门确定管辖范围。

　　全国性集团公司、行业性公司以及跨省的中央直属企业发生的争议，由国务院劳动行政部门指定有关省级劳动行政部门受理，或由国务院劳动行政部门组织有关方面协调处理。

　　县级以上人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构是受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构。

　　(2)签订集体合同争议的处理方式

　　①因签订集体合同发生的争议：

　　因签订集体合同发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或者双方可以书面向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出申请;未提出申请的，劳动行政部门认为必要时也可以进行协调处理。

　　②因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。

　　协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。

　　因履行集体合同发生的争议依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

　　【例题·单选题】(2006年)因( )集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

　　A.履行　　　　　　B.解除

　　C.终止　　　　　　D.签订

　　[答案]A