1. 参与管理的最常见的模式是()。

　　A.生产指导小组

　　B.质量监督小组

　　C.绩效评估小组

　　D.产品设计小组

　　[答案]b

　　2. ()的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。

　　A.内源性动机

　　B.外源性动机

　　C.生理性动机

　　D.精神性动机

　　[答案]b

　　3. 情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是()。

　　A.关系取向

　　B.上下级关系

　　C.工作取向

　　D.下属的成熟程度

　　[答案]d

　　4. 人力资源规划是一种()。

　　A.外部性规划

　　B.内部性规划

　　C.战略规划

　　D.事务性规划

　　[答案]c

　　5. ()是薪资制度建立的依据。

　　A.企业付酬原则

　　B.工作评价

　　C.工作设计与工作分析

　　D.薪资结构设计

　　[答案]c