1. 人力资本投资的重点在于它的()。

　　A.现期收益性

　　B.可塑性

　　C.潜力发掘性

　　D.未来导向性

　　[答案]d

　　[解析]人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，他的重点在于未来的导向。

　　2. 当劳动力跨地区流动时，劳动者远离亲朋好友和熟悉的环境所造成的不适是劳动力迁移的()

　　A.直接成本

　　B.机会成本

　　C.非成本

　　D.心理成本

　　[答案]d

　　[解析]直接成本和机会成本是可以用货币来衡量的，心理成本是非货币化的，常与人的心理感受等因素有关，是软性因素。

　　3. 将未来的货币折算为现在的价值的过程是()的过程。

　　A.货币贬值

　　B.投资回报计算

　　C.利息生成

　　D.贴现

　　[答案]d

　　[解析]此题考察贴现的概念。这也是本章内容中非常重要的一个经济学概念。

　　4. 就一般市场情况而言，接受正规学校教育数量越多的人，则可能接受在职培训()

　　A.也越多

　　B.越少

　　C.不定

　　D.无法确定

　　[答案]a

　　[解析]一般来说，个体所受的正规教育越多，就越能证明自己的学习能力。企业就更倾向于认为他们能花费更低的成本达到更好的培训效果，从而为其提供更多的在职培训机会。

　　5. 在进行教育和培训选择时，通常对()进行比较来判断人力资本投资是否值当

　　A.未来的预期收益与现期成本

　　B.未来的预期收益与预期成本

　　C.未来收益的现值与现期成本

　　D.未来收益的现值与预期成本

　　[答案]c

　　[解析]注意只有将未来收益折成现值才能与现期成本进行比较。

　　6. 下列有关在职培训的结论中，正确的有()

　　A.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作

　　B.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的

　　C.雇员随着年龄的增大，其在职培训投资的意愿会减小

　　D.雇员的实际工资报酬水平会随着在职培训投资意愿的减少而越接近潜在的工资报酬水平

　　[答案]d

　　[解析]随着年龄的增加，个体进行人力资本投资的收益时间会逐渐缩短，投资意愿就会逐渐减弱，所以选项B是错误的。