--是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

　　--临界特质：基本完成与高效完成某项工作分别至少需要具备的品质、特征。

　　--临界特质一般分为两大类：能力特质与态度特质。能力特质包括身体特质、智力特质和学识特质;态度特质包括动机特质和社交特质。

　　(4)能力要求法(ARA)

　　--是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。

　　2.以工作为基础的系统性工作分析方法

　　(1)关键事件法(CIT)

　　--是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析职位特征和要求的方法。主要应用于绩效评估、培训和工作任务设计等方面。

　　(2)管理职位分析问卷法(MPDQ)

　　--是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法。结果依靠计算机程序分析。

　　(3)功能性工作分析方法(FJA)

　　--是一种以工作为导向的工作分析方法。以工作者发挥的职能为核心，对工作任务详细分析，对工作内容全面描述。

　　举例：

　　工作者的功能量表：(员工应如何完成工作)