追问题也是一道自我认知与综合分析兼容题。

综上所述，主任科员结构化面试共5道题25分钟，最后追问了一道题，基本上采取了6种主要题型的形式，重点测评考生的公务员九大通用能力，着力考查考生的执行力。

（二）无领导小组讨论

该方法要求一组应试者（一般五至七人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。

例如下面这两道无领导小组讨论试题：

第一道：

某县农民举报没有收到国家粮农补贴，让你做一个调查，了解一下补贴发放情况，面试分为两个阶段：

第一阶段：为了调查此情况，请考生写出五个重要的调查入手方向，共40分钟，其中每人有2分钟的意见陈述。

第二阶段：考官准备了从A至H的一些资料，然后让大家讨论进行选择，选出最重要的五条，共35分钟，最后由一个人进行陈述。

第二道：

关于大学生自主创业，政府出台7条政策，选出三条，按重要性排序

1. 跟工商部门联合，在注册资金上，在两年注册资金分期到位

2. 与金融机构合作，给大学生创业多方面筹集资金

3. 鼓励银行发放小额贷款

4. 在学校的时候进行创业培训，让税务工商进行政策指导与宣讲

5. 让大学生与成功的企业家做交流，形成帮扶机制

6. 建立项目库，提供项目参考

7. 开辟专门的创业园，提供场地支持

问题：从中选三条，并按重要程度排序

第一阶段：个人陈述，说明选择并陈述理由

第二阶段：自由讨论并达成一致意见. 假如你作为一个相关职能的工作人员，对这三条进行具体的细化

第三阶段：选取代表做总结陈词

（三）职位业务水平测试

职位业务水平测试是测试考生对未来岗位工作所涉及理论、知识的掌握和运用情况，例如2011年中央机关遴选中央政法委办公室一处副处长职位职位业务水平测试的两道题，均是围绕政法工作中的重点内容——加强与创新社会管理，提高社会管理科学化水平、加强社会主义法治理念——进行命题的。

1.如何提高社会管理科学化水平？  

2.谈谈你对社会主义法治理念的认识？

三、面试备考

（一）厚积薄发，积累知识，打好基础

遴选面试考试主要是通过特定的形式，测评考生的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应对突发事件能力、选拔职位需要的特殊能力、个性特征等九大能力。

以上能力的获取不是朝夕间可一蹴而就的，它离不开厚积薄发，需要经过不断的积累，需要有坚实的知识和实践基础。

这就需要我们广大考生在面试备考之初，首先要回顾自己过去所学知识，温故知新，并且结合笔试专业类试题的考查方向，准确把握自己的职位特征。具体而言，中公教育专家建议考生需要做好以下几方面的基础工作：

1.深刻理解科学发展观和国家大政方针。

2.了解报考部门的方针政策和时政热点。

3.了解报考岗位的功能及必备的基本素质和领导能力。

4.寻找报考岗位职务典范，虚心向他们学习，从他们身上发掘做好报考岗位工作的优势。

（二）准确把握面试题型，有备无虞

此次中央机关遴选面试，结构化面试、无领导小组讨论和职位业务水平测试作为计分的依据。“知己知彼，百战不殆”，在面试考场上，考生对结构化面试、无领导小组讨论和职位业务水平测试基本形式的把握和掌控程度，直接决定着考试的成败。

结构化面试应重点掌握综合分析、组织管理、应急应变、人际沟通协调、职位匹配暨岗位适应性等五大题型的题型特点、答题原则和应对思路等。

无领导小组讨论要把握这种面试形式的独特性，掌握基本的应对策略和方法，并且重点掌握近年常考的重点题型。
职位业务水平测试则应加深对报考职位的了解，重点从岗位功能、职务职责、相关政策和法律法规、领导讲话、部门热点等角度备考。