面试试题都是根据岗位要求设计的，不同单位、不同岗位的工作环境和工作任务都有很大的差异，除了对上述必考要素进行能力拓展，考生还要在第一时间收集报考单位和目标岗位的信息，提前了解报考单位的背景、性质、规模、特色、组织结构、发展前景等，准确把握报考职位的工作内容、主要职责以及对应考人员的素质要求、专业知识和专业技能要求，有针对性地进行准备;另一方面要认真总结自己的学习和工作经验，把一些成熟的经验转移到本岗位的职责之中，这样才能很好地体现自己的亮点。

三个要知道：两种典型的面试方法

对于国家公务员录用考试而言，一般情况下，中央有关部门多采用结构化面试。如是报考中央有关部门或小范围的面试，则应在认真研究结构化面试的同时，很好地研究无领导小组讨论面试的问题，报考省级以下公务员大多情况下研究好结构化面试也就够了。为防止万一，也有必要对无领导小组讨论略作了解，根据近年的情况看，无领导小组讨论面试的使用范围在逐年加大。

结构化面试是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。结构化面试的设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。

无领导小组讨论面试，又称无主持人讨论，是评价中心常用的一种无角色群体自由讨论的测评形式。一组应试者在给定的时间里在既定的背景之下围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。具体地说来是无领导小组讨论面试将候选人组成一个小组(通常4~8人)，不指定小组领导，在小组无领导的情况下让小组讨论一个实际问题。不指定重点发言，不布置会议议程，不提出具体要求，根据考官提出的真实或假设的材料就某一指定题目进行自由讨论，要求小组能形成一致意见，并以书面或口头形式汇报。

任何事物都是不停地发展变化的。随着面试实践的发展，近年来，国考面试呈现出了一些新的发展趋势，比如面试形式更丰富、提问更灵活自然、面试内容逐步扩大、面试考官趋向专业化、面试理论和方法有所创新等。把握这些最新发展对考生来讲也非常重要。