2009年国家公务员海事局面试真题分析

1.企业破产,老板逃跑,欠工人几个月工资,政府代企业给员工补发工资2400万,你如何看待这件事?

2.领导交给你和另外一个同事工作,但同事工作不积极,做事情不和你合作,领导批评了你,你怎么办?

3.单位去山区考察,你负责采购食品,但有位同事有呕吐病状,你该如何处理?

4.现在你组织一次针对青少年"改革开放30年"的活动,你该如何组织?

5.到了一个新的单位,发现这里档案很乱,领导因为事务繁忙没有重视,这时你该怎么办?

详解

1.企业破产,老板逃跑,欠工人几个月工资,政府代企业给员工补发工资2400万,你如何看待这件事?

【出题思路】

本题属於对现实某些社会现象和事件的分析和评论类试题。主要考查综合分析能力、言语表达能力等。

【评分参考标准】

好:论点鲜明且符合实际,论据充分。论证严密,考虑问题有深度且有独到的见解,言之成理。

中:有自己的论点,论证、说理基本可行,能自圆其说。

差:论证、说理不充分;考虑问题没有深度,泛泛而谈、言之无物。

【答题参考思路】

对於企业破产,老板逃跑,欠工人几个月工资,政府代企业给员工补发工资2400万这件事,我的看法是这样的:

第一、在企业破产、老板逃跑情况下,政府代企业给员工补发工资2400万,说明了我们的政府是一个负责任的政府,我们的党是时刻关系民生的,我们政府是为人民谋利益的,连西方媒体对我国政府的高度责任感也曾给予高度赞扬,我也为即将成为其中一员感到自豪。

第二,企业没有良知,缺乏社会责任感,这种行为严重违反了法律、法规,这也凸显了我们政府工作中存在的漏洞,没有对企业进行监督。同时,对於企业破产,国家可以利用相关的企业财产进行抵押,给人民还偿部分的工资,同时政府也要不断完善社会保障制度,设立社会保障资金,企业在注册时要交纳一定的保证金,避免老板逃跑欠工人工资现象再发生。

第三,从长远考虑,要建立完善的长效机制,建立欠薪保障资金,政府加强对企业的监管,加大对欠薪老板的处罚和打击力度,企业要勇於承担社会责任,建立和谐的劳资关系。

2.领导交给你和另外一个同事工作,但同事工作不积极,做事情不和你合作,领导批评了你,你怎么办?

【出题思路】

本题属於处理人际关系能力要素测评试题。主要考查应变能力、人际沟通的意识与技巧等。

【评分参考标准】

好:能够自己分析和请别人帮助分析原因,并能及时提出有效的解决方法。

中:分析较全面,语言表达较清晰。

差:自己承担全部工作,或也消极工作。

【答题参考思路】

领导交给我和另外一个同事工作,但同事工作不积极,做事情不和我合作,领导批评了我,对此我会这么做:

首先,对於领导的批评不能有抵触情绪,领导的批评也是为了大家更好地开展工作,但同时自己要反省,仔细分析是什么原因致使同事工作不积极,是自身的工作方式不恰当,还是工作方法不可行而得不到同事的合作。

然后,事后主动找同事进行沟通和交流,了解同事工作不积极的原因,及时化解双方在工作中的误会,通过双方的不断调整,使工作得以正常进行,同时这也大大提高了大家在工作中的效率,不断创造一个和谐、高效的工作团队。

最后,在今后的工作中要善於和同事交流,向领导汇报和请教,及时发现自身工作中的不足,以提高自己的工作能力和团队的工作效率,作为一名公务员,要时刻保持良好的心态,在工作中敢於改进,并不断进步。

3.单位去山区考察,你负责采购食品,但有位同事有呕吐病状,你该如何处理?

【出题思路】

本题属於应变能力测评试题。主要考查应变能力、综合分析能力、自主解决问题能力、言语表达能力等。

【评分参考标准】

好:客观,热情,很快找出应变措施予以解决,并采取有效办法沟通协调。

中:知道承担责任,但不能很快找到解决的途径或办法不够有效。

差:不能找到措施,不负责任,不是自己的事不管,或处理措施不当。