zige365.com获悉南京交通职业技术学院2019年公开招聘考核方式及考核内容已经公布.
  考核方式

       A岗考核方式包括：试讲、面试；

       B岗考核方式包括：笔试、试讲、面试。

    考核内容

       1. 笔试（B岗）

       笔试按照学校自行制定的考核办法执行。B岗通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识、应用能力等。笔试满分为100分，合格线为60分，在笔试合格人员中，各招聘岗位按拟聘用人数1：3的比例从高分到低分确定参加试讲和面试人选，不足比例的，按合格线以上实有人数确定。B岗进行考生来校试讲确认时，如出现入围考生放弃试讲情况，取消其试讲资格，并在报考同一岗位笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分递补试讲考核人选。笔试成绩将在学校网站（http://www.njitt.edu.cn/rsc/）进行公布，应聘人员可凭身份证号查询。

        2. 试讲（A、B岗）

       试讲按照学校自行制定的考核办法执行。A岗通过资格复审的人员、B岗笔试成绩符合试讲资格条件的人员进入试讲环节。A岗试讲主要考核应聘人员的学术背景、科研素养、科研业绩、应聘岗位设想和教育教学能力等，B岗试讲主要考核应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲满分为100分，合格线为60分，试讲成绩当场告知应聘人员。在试讲合格的人员中按照试讲成绩的总分从高到底的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数的1：3确定参加面试人选，成绩合格人数不足3人的，按实际合格人数确定面试人选。

        3. 面试（A、B岗）

       面试按照学校自行制定的考核办法执行。面试主要测试应聘人员的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力以及分析问题、解决问题的能力等。面试满分为100分，合格线为60分，不合格者不予录用。面试成绩当场告知应聘人员。

        4. 总成绩计算办法

        A岗应聘人员考核总成绩按百分制计算=试讲成绩×50%+面试成绩50%。

        B岗应聘人员考核总成绩按百分制计算=笔试成绩×30%+试讲成绩×40%+面试成绩30%。