房地产经纪企业人力资源管理的基本内容和任何一个企业一样，房地产经纪企业的人力资源管理包括四方面的主要内容：

　1.通过工作分析、编制各种岗位所需要的人员素质的说明书;

　　2.招募、选择和聘用合适的员工;

　　3.为员工提供提高业务能力的机会，保持公司经营业绩的上升和团队的稳定;

　　4.指导员工实现公司的及其个人的各阶段目标和总体目标。

　　题目：房地产经纪企业的人力资源管理包括以下几个方面的主要内容：( )。

　　A.通过工作分析、编制各种岗位所需要的人员素质的说明书

　　B.招募、选择和聘用合适的员工

　　C.为员工提供提高业务能力的机会，保持公司经营业绩的上升和团队的稳定

　　D.指导员工实现公司的及其个人的各阶段目标和总体目标

　　E.解聘员工

　　答案：(ABCD)

　　同样，也和任何一个企业一样，房地产经纪企业的人力资源管理必须遵循企业人力资源管理的基本原理：

　　1.能级层序原理

　　人的能力是有差别的，因而在进行人力资源配置时要根据能力强弱分配不同的工作，在同一组织中给予不同的职务与权力，这既能发挥个人作用，又能使组织内部容易协调。这是人力资源配置的基本原理。

　　2.同素异构原理

　　同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。要将适合的人安排在适合的岗位上，这在招聘期间与考察期间都要注意到。

　　3.适应原理

　　人与事之间适应是相对的，不适应是绝对的，要实行动态平衡，不断调整人的岗位。

　　题目：房地产经纪企业必须遵循企业人力资源管理的原理，其中( )是人力资源配置的基本原理

　　A.同素异构原理

　　B.适应原理

　　C.能级层序原理

　　D.供求原理

　　答案：(C )