薪酬支付方式

　在房地产经纪企业中薪酬的支付方式大体分为以下几种方式：

　　1.固定薪金制。即有保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态。但其最大的缺点是不具有奖励性。

　　2.佣金制。即没有保障底薪，其收入完全视业绩而定，业绩高则薪酬高，业绩低则薪酬低，甚至没有薪金。佣金制奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。但由于无底薪，公司在管理上较为不易，人员流动大。有些业务员为了达到成绩，

　　甚至不择手段，严重影响公司的信誉。

　　3.混合制。即将固定薪金制和佣金制混合运用，比如，工资加代理佣金、销售佣金加提成比例等。它容易结合上述两种支付方式的优点，并避免它们的缺点。