九是心胸狭窄的“霸气”人。这种人在煤矿等企业大有人在，工作中好像高人一等，自己不干，还不时打击别人，严重地挫伤了他人的生产积极性，影响到整个矿山的安全生产。

十是势利人。这种贪财图利，损公肥私，窃取公物，中饱私囊，欺软怕硬，弄虚作假，直接危害矿山和职工的生命安全。

综上所述，对这十种人应从何入手进行防范呢？以为，应分别采取不同的措施，进行区别对待，而不能一杆子插到底。

一方面，各级管理人员特别是基层班组管理人员，要做到对周围员工察颜观色，发现问题要动之以情，晓之以理，以理服人，以情感人，沟通思想，及时掌握他们的思想动态，进行劝导和引导。

另一方面，要辩证施教，对症下药。对于新工人，应及时进行加强思想安全教育，强化技术培训，从而提高安全意识及技术素质；对于那些疲劳人，在做好他们思想工作的同时，要尽量排除干扰，为其创造好的休息环境，待其完全精力充沛无疲劳感后再安排上岗；对那些有第二、甚至于第三产业的经济人，要帮他们算一下事故与安全的经济帐，弄清那头轻那头重，不要“丢了西瓜捡起芝麻”，明白一人违章，全家遭殃的道理；对有情绪的人，应加强思想教育，积极劝导和引导，给予理解和安慰，使之放下包袱，安心工作；对那些工作中鲁莽和麻痹大意的人，应安排思想工作经验比较丰富、有耐性、细心的人与其搭档，通过言传身教来感化他们；对那些跳槽人、过路人应劝导他们安分守己，扎根矿山；对势利眼人，应适时进行法制教育，进一步提高认识，转变、更新观念 ，以煤矿和职工生命安全为重，干好本职工作。